Medgeneracijsko sodelovanje in vloga mentorstva starejših zaposlenih mlajšim zaposlenim - Za skupine

Ste na pragu upokojitve in polni moči in znanja, ki bi ga radi prenesli na mlajše generacije?

Ste razmišljali o mentorstvu in bi radi izvedeli več?

Potem bi Vas naše predavanje zagotovo zanimalo!

Področje medgeneracijskega sodelovanja in mentorstva je za odrasle vedno bolj zanimivo in pomembno.

V okviru tega programa boste razumeli pomen mentoriranja na delovnem mestu in na osnovi tega pripravo novo zaposlenih mladih kadrov za njihovo zamenjavo ob upokojitvi.

Za medgeneracijsko učenje je velikega pomena medgeneracijska solidarnost. Ta je sestavljena iz več vrst solidarnosti:

• Asociacijske solidarnosti (interakcije in skupne aktivnosti),
• Čustvene solidarnosti (pozitivna čustva in njihova vzajemnost),
• Konsenzualne solidarnosti (skladnost vrednot, stališč in prepričanj),
• Funkcionalne solidarnosti (pomoč, izmenjava resursov),
• Informativne solidarnosti (izvrševanje družinskih norm in dolžnosti) in
• Strukturne solidarnosti (struktura in karakteristike družine ter njenih članov).

V okviru mentorstva starejših zaposlenih v odnosu do mlajših se potrjuje, da ima medgeneracijsko kot tudi skupnostno učenje in prenašanje izkušenj podobne funkcije.

Obe vrsti učenja nastajata z namenom, da bi v življenje ljudi vpeljevali kakovostne spremembe na delovnem mestu.

Ta namen se dosega z združevanjem znanja in tistih zmožnosti, katerih nosilci so starejši, in drugih, katerih nosilci so mlajši, z znanjem iz kulturne zakladnice, kolektivnega spomina.

Obe vrsti učenja povezujeta pridobivanje znanja, oblikovanje znanja z dejavnostjo v okolju.

Védenje ne ostaja le v mentalnem svetu ali zapisano na papirju. Védenje se uresničuje z delovanjem.

V okviru predavanja si bomo podrobneje pogledali naslednja področja:

• Prenos znanja in izkušenj starejših zaposlenih na mlajše zaposlene
• Vzajemno učenje (izkušnje : znanju)
• Nagrajevanje mentorskega dela
• Pomen zdravja starejših zaposlenih in bolniške odsotnosti
• Zaposlovanje po upokojitvi (pogodbeno) kot mentorstvo.

Vse to in še več boste izvedeli na naših predavanjih.

Pridite in se nam pridružite.

Veseli Vas bomo!